- Дата
- 14.11
- Время
- Спикеры
+3Светлана Иванова, Влад Меркулов, Андрей ГанинСбер, mos.ru, Т-банк и др.
В мире стремительной цифровизации привлечь квалифицированных ИТ-специалистов становится всё сложнее. Казалось бы, кандидатов много, но опытных senior и middle-разработчиков найти по‑прежнему непросто. По статистике 2025 года, в России не хватает от 500 до 700 тысяч ИT-специалистов, а процесс найма часто занимает вдвое больше времени, чем в среднем по рынку. Самая большая сложность — объективно определить реальный уровень квалификации и грамотно оценить грейды, чтобы избежать ошибок и построить сильную команд.
«Как найти и оценить ИT-талант» — это живая дискуссия для HR-директоров и рекрутеров, где ведущие эксперты и практики поделятся своим опытом, обсудят современные методы оценки и проблемы грейдинга. Формат открытого диалога даст возможность быть не только зрителем, но и активным участником дискуссии, а также найти решения вместе.
Кому будет интересно
- HR-директора и руководители отделов по управлению персоналом
- Консультанты и эксперты по оценке квалификации
- Техлиды, тимлиды, руководители проектов и все, кто устал от бесконечных собеседований без результата
Спикеры
Иван ИвановРуководитель разработки mos.ru
Владимир ДемченковЭкс-глава Альфа-Банк (онлайн)
Влад МеркуловГенеральный продюсер Beta Disrupt
Светлана ИвановаВизионер продукта в Т-Банке
- ( 1 )
Проблемы найма в ИТ: что происходит на рынке?
Рынок ИT-сотрудников в России переживает настоящий кризис: квалифицированных специалистов остро не хватает, хотя кажется, что кандидатов море. Настоящие таланты проходят мимо, а менее подготовленные умудряются занимать важные позиции — это снижает эффективность и замедляет рост.
- ( 2 )
Как объективно оценить квалификациды?
Оценка реальных навыков ИТ-специалистов — непростая задача. Многие компании утопают в бюрократии грейдинга, это демотивирует сотрудников и мешает их развитию. На дискуссии разберём, где современные методы работают, а где создают лишние преграды.
- ( 3 )
Собеседования — всё?
Классические интервью давно перестали быть работающим фильтром: успешное впечатление на собеседовании не равно реальным навыкам. Поговорим, как выявлять тех, кто умеет «продавать» себя, но не приносит результата, и какие инструменты помогли экспертам в этом.
- ( 4 )
Грейды — помощники или враги?
Грейды часто обещают ясность, но на деле могут создавать бюрократию и мешают инициативно. Вместе с практиками поставим этот тезис под сомнение и обсудим, как сделать систему оценки эффективной, а не обременительной.
Вопросы и ответы
- ( 01 )Кто может участвовать?Рынок ИT-сотрудников в России переживает настоящий кризис: квалифицированных специалистов остро не хватает, хотя кажется, что кандидатов море. Настоящие таланты проходят мимо, а менее подготовленные умудряются занимать важные позиции — это снижает эффективность и замедляет рост.
- ( 02 )Как добраться до площадки?Рынок ИT-сотрудников в России переживает настоящий кризис: квалифицированных специалистов остро не хватает, хотя кажется, что кандидатов море. Настоящие таланты проходят мимо, а менее подготовленные умудряются занимать важные позиции — это снижает эффективность и замедляет рост.
- ( 03 )Можно ли участвовать онлайн?Рынок ИT-сотрудников в России переживает настоящий кризис: квалифицированных специалистов остро не хватает, хотя кажется, что кандидатов море. Настоящие таланты проходят мимо, а менее подготовленные умудряются занимать важные позиции — это снижает эффективность и замедляет рост.
- Компания:
- ООО «Новые ИТ-решения». Ведущий интегратор отечественного ПО для крупных компаний
- Телефон:
- +7 495 800 80 80
Другие мероприятия от “Новые ИТ-решения”
свое ИТ-мероприятие
в Мосхаб.Сколково?